因家中有事我要辞工，我是3月底进的厂，我6月8号向公司主管提出要辞职的，主管批到我7月20号到了7月5号突因家中有急事要提前10天离职就去找主管说主管不同意，我要辞急工可是公司要克扣我20天工资我该怎么办？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给
公司违法了劳动法，我拿了我该拿的工资后可以不可以维护我的劳动权利？后来我感觉自己好傻
从我进公司已经有5个月了，公司没有与我签定过劳动合同 也没有买过社保医保
我在一家超市做导购员，做奶粉促销的，属厂家请的，厂家发工资的，我已经做了一年，厂家没有跟我签任何的合同，进超市的时候，超市收我了300块行为保证金，这个是有收据的，收的时候说如果不做的时候是可以退的，所以我才交的，现在我没有做的原因是，在上班的时候跟其它一个牌子奶粉促销员发生争吵，还打了架，如果仔细调
我从2011年7月在一企业上班，砼车驾驶员工作24小时，休息24小时无节假日，双休日每月工作在360小时以上，企业不支付节假日、双休日及延时加班工资，每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右，于今年4月2日申请仲裁后，企业要我从入职起签订合同，而我要求从现在起签订无固定期限合同，企业不同意并于今年4月25
我现在所在公司单休，这周六我最后一天上班，我想咨询下老板给我结算工资，是不是应该结算到周日那天？！还有离职后工资是不是应该走的那天就要结算清楚呢~最重要的是我们没有合同！
口头提出辞职后，第二天马上走人，还带着几个人，上个月的工资如何结算他？
美容美发店的发型师，今天提出口头辞职后，第二天一早就走人了，并且还把店里的员工带走了几个（他的几个亲戚），他带走的几个人连口头辞职也没有就跟他走了，这种情况我们用人单位怎么给他们结算上个月的工资呢？？？怎么追究他们突然的离开给店里造成的损失呢？？？
没有签劳动合同书，他要扣我一个月的工资年底给，或者直接扣掉1000元现在结算掉。
在外加工上班已经有两年多了，现在因为怀孕，要辞掉工作回家养胎，老板要扣我1000元工资，或者压一个月年底结算，我该怎么办，我也需要钱啊
我和公司主管说好辞工6月8号申请的，它批到我7月20号，可是我家里有事要提前10天回家但是主管不允许，我要辞急工厂里面要扣20天工资？
