劳动纠纷
劳动法辞急工，工资该如何结算?
劳动法辞急工，工资该如何结算? 因家中有事我要辞工，我是3月底进的厂，我6月8号向公司主管提出要辞职的，主管批到我7月20号到了7月5号突因家中有急事要提前10天离职就去找主管说主管不同意，我要辞急工可是公司要克扣我20天工资我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：shuai2……（广东－深圳）
提问时间：2013-07-08 13:17
提问人：shuai2……（广东－深圳）
提问时间：2013-07-08 13:17
已有9位律师回答了该问题
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应提前一个月递交辞职报告，否则会扣工资
追问：我交过辞职报告了，回答：如提前一个月，单位就不能扣发工资追问：如果要辞急工走 公司有没有权利克扣员工工资呢回答：衡量的标准是否满一个月 -
劳动者解除合同应该提前30天提出通知用人单位，你工资可以计算到实际工作日期止。
追问：我有提前一个月啊 -
没到辞职时间可以办理请假手续，请假期间要扣钱
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可以向劳动监察部门投诉
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工资肯定要支付给你的，不给的话直接去劳动监察大队投诉解决！
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工厂应该批到你7/8号算是最后一天，7/20是显然不妥的。如果你7/5日有急事，你可以申请请假三天。工厂也不能无理由克扣你的工资。
希望可以帮助到你。追问：我辞工书交过了 上面写的申请日期是6月8号-7月20号
我想问下要是辞急工有没有克扣工资？回答：不可以克扣工资的，但是要是对企业造成损失的话，企业可以另行向你索赔。 -
提前一个月递交辞职书，交接完就可以了
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提前一个月申请
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你好，你7月7日就可离职。
追问： 离不了啊， 辞职书上写的是6月8号至7月20号 我要10号走他们就扣20天工资啊怎么办回答：老板做法不合法理，可去劳动站投诉或直接申请劳动仲裁
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