新劳动法规定加班因病原因的48小时抢救无效才算工伤，但因病致残呢？怎么算啊？我该如何保护自己的权益呢？
我本人2010年5月25号入职，5月30下午发生工伤，入职时没有签订合同，工厂要求交身份证原件，称办理相关手续需要， 想请问我该从那些方面，如何维护自己的权益。
请告知街道清洁工法定工作时间,假期,及加班,劳动法是如何规定的?
街道清洁工——(地方环卫所的,非物业的)每天的法定工作时间是几小时？每周有没有休息？法定节假日可以休息吗？不给休息的有没有加班工资？目前每天工作6.5小时，,没有休息，没有假期，没有加班工资。每个月工资固定７９０。除了3金没有任何福利。单位这样的规定符合劳动法吗？
我母亲在一家私企工作了19年，现在她已经54周岁，单位将她辞退，之前没有签订任何劳动合同，应该如何索要赔偿。劳动仲裁拒绝受理。请问我该如何做？ 今天我去了法院，法院的人说，劳动仲裁不受理的话，那我们法院也不能诉讼。
正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。
公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
按《劳动法》规定，晚婚员工应享有15天的带薪假期，但是我们单位只有5天；单位更自行取消员工的探亲假。 一些已经通过试用期并已签劳动合同的员工，在合同期未满的情况下，单位以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一单位就职就只
