你好，我现在怀孕6个月了，有医院开具的病假条，注明需要休假保胎，想请病假但是单位领导不给于批准，说让我请事假，五险一金，所有的费用需要自己缴纳，公司不予批准，请问这样我该怎样来维护自己的利益？公司这样做合法吗？我在单位工作了2年零2个月了。
怀孕员工建卡医院为国妇婴，但是以身体不适为理由要请病假 并出具了其他医院开具的病假单 病假理由是贫血，但也拿不出验血报告，公司无法认可 要求她回公司上班 她拒不上班 现已旷工超过3日 是否可以按劳动合同法第39条 解除合同
情况：公司上班时间为8：00~11：30，13：00~17：00， 我怀孕近五个月，今天早上起来感冒，在医院看诊后医生开了两天挂水，病假两天，开始挂水时已经9：30。我在9：30给直接领导打电话说明情况，申请假条周一补交。直接领导认为我没有在8：00之前通知他，不承认我的病假，是否合理?
我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同
我我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同意要给我记旷工并想开除我请帮我一下可不可以寻求一下法律保护
本人是外地来上海打工的，今年4月份进公司的，8月份怀孕的，11月领的结婚证，现在怀孕3个月想休息，有医院开的病假单，但是公司不同意请假，让我辞职，怎么办？
我怀孕时用假病假条请的假，现在刚生完小孩，公司以虚假病假喂由，让我办离职我该怎么办？
我的合同是无固定期限的，综合工时制上班，公司通知让我自离这个合理吗？
在上海上班，怀孕以后请病假，公司严格要求开具上海二级医院的病假条
我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？
我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要
怀孕中期在医院做检查查出肾积水，医生建议休息，并开有就诊断证明和医生建议病假证明，但单位不准假
怀孕5个月，一个月前腰疼的厉害，去医院检查结果是右肾积水，医生了解到我的工作性质后，说病情跟工作有直接关系，建议请病假休息，观察治疗。由于单位领导要求医院证明必须是省级甲等以上的才可以，我便打听到了一家属于国家级的医院，并再次做了检查，结果都是一样，只不过积水面积又括散了，这次医生的建议是：一休息；
医疗期病假的时间是由医院写病假条的时间决定的，还是按以下条款规定的？
我有颈椎病，但医生只开了10天的病假，但我还是痛，我想休息3个月。请问医疗期病假的时间是由医院写病假条的时间决定的，还是按以下条款规定的？ 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下
我从开始怀孕就有病假条，但是单位却不发我工资，用种种借口拖延，是私营的，总是说呀请示总部，请问他请示总部的结果对我有影响吗？还有这期间的工资应该怎么算?
