现在还是试用期,试用期没签合同,上下班不打卡,口头协议有关于工资和上班时间不明确,入职之前说是偶尔加班,入职之后是每天加班,而且没有加班费。由于暂时住在公司一间办公室打地铺,上下班时间经常不定,至少8小时,有时超过12小时,上个周末无休,现在手里没有证据证明我在公司上班。特别没有安全感,因为是小公司,担心他是缺人的时候招我试用期做事,事情做完了会将我辞退,中午吃饭加午休时间从一开始约定的两个小时,后来又说是一个半小时,隔一天又说中午休息时间是十二点半到一点半。没有任何书面证明,他说什么就是什么,没办法理论,这种情况要维权应该怎么办。
我现在在一家公司里上班,因为刚进入公司不久,在公司制度上算试用期员工.现在发现在中秋节,国庆节加班却没有加班工资.[(没有签定劳动合同的)正式员工都有的]碰上这种事情我该怎么办?
您好,我想咨询一下:我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为:基本工资820+各项补助=1460,一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480,扣税后到我账户上的只有一千九百多,我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢?还有这种扣除工资是否合理? 谢谢!
我在吉林一国企工作,试用期中。 由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒,每月增加工作时间40小时,我是否能申请加班或者增加试用期工资。 (合同上有说工作时间服从单位安排) 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿. 2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资
没有签合同的试用期员工可以随时离职吗,本人已经离职,公司说要保留追究的权利,试用期还没有过,因为一些原因,已经离职,而且没有拿过工资就走了,他们有没有追究的权利
公司试用期不签合同周六上班没有保险当时说等过了试用期,再改周末休息和上保险,但是现在要签正式合同了,公司没有在合同上面写工资只是口头上说了下,合同也没有盖章,上保险还要从自己的工资里扣除包括公司应当缴纳的那一部分,如果不签就算自动离职,这家公司是刚成立的我们30个人是第一批员工,不知道该怎么办
新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候,把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就把我开除了,竟然以不适合公司,不愿意再培养新人为由,让我下星期一不用再来上班了(在新公司26天时间,本人非常努力,基本上师傅教的东西 都会了,和每个同事的关系都很好),工