七十年代，我乡中学按教学要求，需要一片土地搞试验，当时乡政府就要学校所在地的村民小组划了十多亩地给该学校。二三十年后的今天，学校从未在田里搞过试验，而是将试验田出租给他人经营，主要是种植棉花和水稻。该村民小组认为学校已经改变了试验田的原本用途，所以要求收回此田。
2009年4月下的新屋房产订金￥10000，由于要结婚，买房，所以把车卖了（￥61000），男方父母给的￥75000是男方转让旧屋房产给男方父母50%产权所得的款项），女方父母借了￥45000. 6月3号领的结婚证。6月6号交付首期￥105000，税金+相关的手续费用￥12000。 （当时买的时候毛坯价￥405000，银行月供贷款￥300000，现在市值
我现在居住的房屋已经别列为拆迁范围，本人要求回迁可是拆迁方说不可以 ，说是开发商要赚钱的 让你们回迁了开发商赚什么。而且安置的房屋面积都不符合我们要求的，我150几平方的房屋要求换套120平方是房屋也没，他们拿出来安置的都是80几平方的，这样的条件合理不？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在参加完选调生的考试之后，我与一所私立高中签了就业协议，现在已到校报到，但考虑到选调生这边应该可以考取。所以现在想与该学校解约，学校要收取5000块的毁约金，才同意把报到时扣下的毕业证退还，及修改协议。请问这学校的做法合法吗？我该不该支付5000块的毁约金？（注：刚报到，学校也还没开学，尚无培训之类） 就业
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
我在一家旅游公司工作，我们公司是在去年3月份中旬左右由10家旅行社组合而成，在7月15日的时候，由于我将南京回万州的航班时间弄错，让公司直接损失13000元左右，之后，公司将此团原本可以赚的23000元左右加在一起，声称公司损失了36000元左右，并让我承担6000元的损失，还说，我可以离开公司，但是他们通过法律起诉我，我
我朋友一年前和人打架，用啤酒瓶刺伤了对方的胸部，对方事后到医院做了检查和治疗。当时派出所出面处理，赔偿了对方一万多元。事隔半年后对方胸部不适，到医院检查是因为肋骨里有一小块玻璃当时未被发现，导致肋部感染。对方现在向法院起诉，要求我朋友再赔偿三十万元，现在又把我朋友抓去行政拘留。请问这样合理吗，我朋友
现在我以公司未按时给我缴纳社保提出解除劳动合同，但是关于公司之前派遣我们到外地培费用这一问题，有个详细的说明。这个员工培训协议是在我参加完培训之后回公司签订的，并且去培训之前公司没有告知我们需要在公司至少任职一年，否则按未工作足的月份来计算退费。如果是这样我们这个培训费用还需要退还吗？协议上是自2010
