您好。我是今年五月1号入职，试用期一个月。但是公司是在6月19号才补签了试用期合同。没有提正式合同的事情，说要继续考察，也没办理五险一金。现在是7月份，我想走人，但是公司说工作没有做完不可以走人，还威胁说走人的话不给发工资。请问公司有违法的地方吗？有哪些呢？我可以直接走人还有权利获得工资吗？如果可以，申请劳动仲裁胜利的几率为多少？谢谢您。
在婚后父母出资给我买了套二手房，购房合同是父母签的，还没有过户，过户时可以直接写我的名字吗？是否直接
在婚后父母出资给我买了套二手房，购房合同是父母签的，还没有过户，过户时可以直接写我的名字吗？是否直接缴纳一次过户费就可以了？ 如果写我的名字，是否为夫妻共同财产？
你好，请问没有签正式合同，开发商能在房管局备案吗？此次备案具有法律效益吗？之后签订的房屋买卖合同与备案的名字不同，那么签订的房屋买卖合同是否有效呢
干了快满半年,突然通知要裁员,还要写离职单,马上走人,没有提前通知,也没有任何补偿~还签了一年的合同
干了快满半年,突然通知要裁员,还要写离职单,马上走人,没有提前通知,也没有任何补偿~还签了一年的合同,怎么办
公司试用期不签合同周六上班没有保险当时说等过了试用期，再改周末休息和上保险，但是现在要签正式合同了，公司没有在合同上面写工资只是口头上说了下，合同也没有盖章，上保险还要从自己的工资里扣除包括公司应当缴纳的那一部分，如果不签就算自动离职，这家公司是刚成立的我们30个人是第一批员工，不知道该怎么办
实际发的工资没有达到面试口头的约定，签了合同，感觉工资太低，直接离开
去年11月份去一家新公司上班，口头约定月薪不低于10000，实际发的工资远没有达到约定，但是合同上公司统一签的都是2000。6月初我觉得工资太低。直接离开。现在想问问，这样算是我违约自动离职吗？如果是，会有可能要赔偿么？或者说这是欺诈手段的无效合同？请律师解答
今年1月份开始在这家公司，试用期3个月，但到现在还未签到劳动合同，一开始说好的转正后交医社保也没有。现在我找到新工作，要尽快去报道，等不了30天，请问我可以提前走吗？谢谢。 三个月后领的是转正的工资，但没填转正表格。
本人12年7月2号到13年6月29号在某公司干活，焊接工，公司没有和我签订劳动合同，就交了一个人身意外险，现在不想干了，工资和现在干的活都不理想，干活可能会出现中毒现象，和领导说辞职，领导不同意，请问我能直接走吗？我应该怎么办？还有，有同事走了还扣了人身意外险的钱，这样合理吗？
