合同纠纷
未签合同但领转正后的工资，能否提前走人
未签合同但领转正后的工资，能否提前走人 今年1月份开始在这家公司，试用期3个月，但到现在还未签到劳动合同，一开始说好的转正后交医社保也没有。现在我找到新工作，要尽快去报道，等不了30天，请问我可以提前走吗？谢谢。
问题状态：已过期
提问人：yinggu……（福建）
提问时间：2013-06-22 19:21
提问人：yinggu……（福建）
提问时间：2013-06-22 19:21
已有4位律师回答了该问题
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没签订合同，随时可以走人。
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你可以公司未交社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，补交社保，支付未签订劳动合同的双倍工资等等
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你可以随时走。
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一般情况下试用期提前3天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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