我于２００９年９月２９进入一家工厂，签订合同至２０１２年９月２９，合同期满后公司未通知续签，但仍在公司上班至今，估计是忘记了，因与公司领导不和，已准备离职，请问我可以得到补偿吗？或是通过什么样的方式才能得到补偿呢？谢谢！
劳动者在同一单位连续工作满十年，如企业不续签劳动合同，应得到什么补偿？
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？
在一个单位工作17年，没有签定劳动合同，被要求离职应该获得多少补偿？
您好！我母亲从1987年开始以临时工的身份在一个工厂工作，96-98年因为搬家原因离职，99年回到厂里继续工作直到现在，一共工作17年，一直没有签定劳动合同，厂里也一直以各种原因推脱没有为我母亲办理养老，医疗保险，今年我母亲已经53岁，前些天厂里以我母亲已过退休年龄为由要求离职，并商议一次性补偿的问题，我母亲目前
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
原2年劳动合同到期，公司未续签，人继续正常上班，现通知我离职，可有补偿
本人2010年3月23日和单位签订2年劳动合同，合同到期为2012年3月22日。到期后由于公司内部的问题，未和我续约，但是本人继续在单位正常上班至今。2012年6月25日又人事口头通知我离职；请问可否得到赔偿？一般赔偿几个月的工资？谢谢。
工作1年零5个月，1年劳动合同到期未续签，现在公司要我离职，劳动赔偿金怎么算？
我是2010年7月底进的公司，合同是2010年7月底签的签了一年的合同，但合同到期了以后公司没有和我续签，到现在2012年1月公司要我走人，原合同中有一条，本合同到期后，甲方未及时通知已方办理终止手续或续订劳动合同手续的，，已方仍在甲方安排的岗位上工作的，视同双方同意本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行，
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
我是2010年1月1日与单位签订的为期三年的劳动合同，12年2月，因机构改革，原单位被合并到城管局下属某单位。12年12月31日，我的合同就己经到期，但至13年5月1日，单位都没有给我续签合同。我想问一下，我是否可以要求单位补偿我这四个月的双倍工资。如果我不愿意再续签，是否可以得到补偿，能否领失业金?谢谢!
工作四年，先后两次签订劳动合同，每次两年，今年合同到期后没有续签，继续工作一个多月后通知不续签了，公司应该如何补偿？
