我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
郭律师，您好！我是玉田的一名农村教师。咨询您一下有关教师绩效工资发放的问题。我县2012年冬季取暖费是按教师职称发放的，听说今年的绩效工资也按职称发放。不知有关部门这么发放取暖费和绩效工资是否合理。如果不合理我们做教师的应该怎么做？
我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？
我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？依据是什么？我该如何维权？谢谢！
试用期不足一个月，扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法？
我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）
我是一名特岗教师，八月份辞职但未能得到允许后自动离职，上半年绩效工资在年终时是否应该给我发放
什么样的证据才能证明企业是故意将我的绩效考核评价很低，减少发放绩效工资
因为岗位变动后工作量加大，跟当初领导对我承诺的完全不一样，后来我找领导协商多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些
您好，有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30元扣罚，无论请多少天均是如此扣罚，且相应职位的所有员工的工资单上均有此体现，现在有一个员工是领导在2013年2月专门批示请事假24日，后该员工在25-28号回去上班
您好！ 我司工资发放方式是这样规定的：“年工资的70%按月发放，30%作为KPI绩效考核，年终发放”。 如果员工在年12月前离职，能否拿回那30%的绩效工资呢？谢谢！
我在贵州遵义，我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据
我在贵州遵义，我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据。具体情况：我是一名公安协勤，2012年经公开招考合格聘用至今，在原招考简章上注明我们有绩效工资，但一直到2013年3月 都没发过，到6月才发了一个季度的绩效，而绩效工资分为了三个等次，800,600,400,我们都是一同招考进来，只是分在了不
