劳动纠纷
绩效工资发放
绩效工资发放 您好！
我司工资发放方式是这样规定的：“年工资的70%按月发放，30%作为KPI绩效考核，年终发放”。
如果员工在年12月前离职，能否拿回那30%的绩效工资呢？谢谢！
我司工资发放方式是这样规定的：“年工资的70%按月发放，30%作为KPI绩效考核，年终发放”。
如果员工在年12月前离职，能否拿回那30%的绩效工资呢？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：evelyn……（广东－深圳）
提问时间：2013-06-20 13:51
提问人：evelyn……（广东－深圳）
提问时间：2013-06-20 13:51
已有4位律师回答了该问题
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可以要求支付
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可以要求支付，如果合同有明确约定数额的，就好处理。
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如果离职，应当支付。
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既然是绩效考核工资，就会有一定的标准。根据标准进行判断。
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