有关工资绩效发放问题！ 您好，有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30元扣罚，无论请多少天均是如此扣罚，且相应职位的所有员工的工资单上均有此体现，现在有一个员工是领导在2013年2月专门批示请事假24日，后该员工在25-28号回去上班，批假当时有问及工资，相关领导表示，等放完假回来再说，回来后，再次问及领导，领导表示按照原岗位的绩效工资计算，最后领导并不是按照之前所说的请假一天按照30元计算，而是在原来的1400/28x4(天)=200元计算，然后加上基本工资600，减去五险一金等300左右，还要再减去请病假的天数x2月的工作日，最后一份钱都没有发，请问公司这样计算是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个算法是按照之前半年来的计算，每日扣取30元的计算方法。请问本人的算法又是否正确？