我是一名退伍军人，2000年复原分配到林业局上了2月班过中秋放假一直到现在十几年了，请问有没有最低工资
我11月23日在北大妇产医院查出怀孕但是出现比较严重的先兆流产迹象，因此要卧床休息，直到12月26日才正式恢复上班。由于我单位的工作日是以每月26至次月25日计算的，因此在12月以我没有上班为由没有支付我任何工资。我在休息期间都有正规医院开具的假条，公司这样的做法是否是合法的。我能否要求公司做出补偿？同时我在休假
我是一名残疾职工，和单位已前无限期劳动合同，很多年单位都不让我上班，给我最低生活费400元，我想上班
我是一名残疾职工，和单位已前无限期劳动合同，很多年单位都不让我上班，给我最低生活费400元，我想上班，但他们不让上，您说合理吗？
我在某商场做导购工作，因个人原因不能继续做了，所以在10月9日告知领导要辞职，但告知当天还未来得及写书面离职申请。在10月10日领导找我谈话：说不用我辞职了，因为我9月销售在倒数被公司直接辞退了，现在就可以走了，让我自己承担10月整月的5险费用。我和公司有签过劳务合同，我们公司也是外企。领导9月是说过9月销售倒
综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？
综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？
公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？
是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？ 我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
签订两年合同，医疗期三个月已满，不能上班的员工，解除合同，有没有六个月的医疗补助
签订两年合同，医疗期三个月已满，不能上班的员工，解除合同，有没有六个月的医疗补助，其员工是属于 高血压，也没有通过 劳动鉴定委员会 确认，凭什么依据补偿给员工六个月的医疗补助。具体细节希望给予做好的回复
我申请仲裁后他就不给我活了 我的工作性质是在下面维修不坐班 他不给我工单就没有工作 过了20多天他给我发来旷工通知说饿哦旷工 让我去副职不然就算自动解除合同 我给他打了电话他说让我去单位上班他说还是给500就是有点提成了 我没去过了几天他就说了一个月没上班他就说我自动离职了 都是邮局发过来的 而且他说
酒店前台从前台私自支出500块钱,老板让十倍赔偿,不赔的话就不让上班了,一个月工资才2000,而且员
酒店前台从前台私自支出500块钱,老板让十倍赔偿,不赔的话就不让上班了,一个月工资才2000,而且员工给老板说了会把钱在最短时间内补上,现在老板不让员工上班,必须十倍赔钱怎么办?
