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无故进行专业不对口转岗,之后要求解约,能否得到补偿金

您好,我是一名私企的俄语翻译,与企业签订的四年劳动合同,合同上注明为翻译岗位,近期企业变相以转岗形式,限期让我转成研发设计人员,从事机械电气相关工作,并要求晚上必须无偿加班,由于文理专业实在格格不入,现在单位通知我去找人事部门解约,想请问这种无故转岗行为,如被解约可否得到补偿金?如能得到,会得到多少补偿金?劳动法中有无相关规定?非常感谢!

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提问人:sammi527
提问时间:2013-07-02
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这种情况该不该得到补偿金?该得多少?又该怎么去要求?

我在一个公司的办事处工作了四个月,签了工作地点在丰台的合同,已经过了试用期转正一个月。现在这个公司要撤销我工作的丰台办事处要求我到西城公司总部上班,但因为总公司的工作地点我不能接受,所以不同意过去。公司那边说可以解除劳动合同,但是工作地点的变化算正常的人事调动,不可能给补偿金。 如果公司拖着不和我

lw811118 已过期 2010-05-21 回复(5)

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flyfash110 已过期 2012-05-16 回复(3)

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我在苏州,如果公司无故开除我,我应怎样维权将得到什么样的补偿

我在苏州,如果公司无故开除我,我应怎样维权将得到什么样的补偿,公司没有交五险一金,要我们在自愿放弃交金的申请书上签字,与我何们签的合同在法人代表那一栏是某某小姐,不是全名,而且我们员工向公司要一份合同公司不给,这合法吗?谢谢请给我指点迷津 我到劳动局维权胜算大吗,劳动局会受理吗

微信用户 已过期 2013-06-16 回复(7)

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离职时进行交接工作,能否拒绝交接给新手,而要求公司换人交接?谢谢。

您好,我现在正在办理离职,进行交接工作时,公司安排新手接手我的工作,要求把他带起来,保证能接手我的工作,这样是否合理?我能否要求公司换个熟悉系统的人来交接,否则我就拒绝交接? 另外,我在5月初已经发辞职邮件给项目经理、部门经理和人事主管,但是当时没有附带公司自己的辞职申请WORD文档,这样的辞职是否有效

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签了份三年的合同,但合同没盖章写的也不是公司全称,而是店面民称,有负责人签字,这样的合同算合法吗?算签订了合同吗?现在工作两年半了,公司搬地方,以装修为由,让我休息一月之后上班,这一月之内换了老板,现在前任老板马上要出国,而且没有任何交代与安排,后任老板不需要这个岗位,所以我面临失业,请问,这样,我

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