去年九月企业安排转岗,我被安排到新的工作岗位,因新岗位工作劳动强度大,危害性高,向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁,被迫在新岗位工作一月后感觉自己的身体不能适应高强度的工作,再次向企业提出岗位调整申请未被批准后重新回到岗位工作月余后,因实在坚持不下去,多次找领导协商不
我在公司工作了8年零5个月,我在公司操作机器的,今年3月27日在上班的时候因腰疼,在没有得到领导同意的情况下自己换了一台机器工作在和领导说明原因时于领导有了争执,领导当时要求我下班到4月1日上班,今天去上班的的时候接到通知要给我调动岗位,但是别的岗位因今年公司不景气现在正在大量裁员同时他们那边的负责人也发
本人于2012-10-27日进一家连锁的中型餐厅,2013-4-15日公司因餐饮淡季,不需要那么多员工,决定裁员,因为我们没有签定劳动合同,请问可以要求经济赔偿吗?
老板称我为兼职,未签订劳务合同,未上社保是否可以要求经济赔偿,或者双倍工资
本人从事培训讲师职业,与用人单位协议有课时就去单位讲课'不用参与管理与其他工作,在此单位工作有七年了'但是单位老板告诉我'因为我是兼职没法签合同'也上不了社保'请问哪位律师帮帮我'像我现在这样的状况应该怎样用法律维护自己权益?我现在不想再在这个单位工作了'可否要求他们经济补偿?可否让他们补偿我双倍工资?谢
公司不给员工签劳动合同,半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
公司不给员工签劳动合同,发了一个月工资之后一直拖工资半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
我原来在国企下岗后一直自己缴纳养老保险和医疗保险,现在在一单位工作六年,单位没有给上三险,现在我要辞职,可以要求单位补偿我的养老保险和医疗保险吗?还可以要求补偿那个险种?
未签劳动合同,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,已签字离职,可以要求那些经济赔偿?
单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规,当时没有要求经济赔偿,当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗?具体有哪些? 考核不合格理由是 不合群,不遵守韩国礼仪(公司是韩企) 公司没有给我正式的离职通知书,只是在一个离职
工龄十年,休产假后公司一直不安排具体工作,现变相逼辞职,可以要求赔偿吗?
我2003年2月进入一家公司工作,期间一直未签订劳动合同,从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班,有事才到公司(这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过),这种工作状态一直持续到现在(另一个文员到目前也是这种工作状态),去年我休完产假回去上班,但公司一起不安排具体工作,期间找老板谈过两次,他