旷工10天，被单位解除劳动合同，能否要求赔偿，和结算以前的加班费
去年下半年单位效益不佳，月工资只能1千左右，于是我在单位请了1个月事假，出去找工作，1个月后回去补假，人力管理处说跟车间说就行，我就跟车间主任请假，车间主任说单位忙就给我打电话。直到今年过完年，3月末吧大概，车间换了新领导，给我打电话让我回去，我回去了一次，可是因为半年多没上班，去了什么工具，活都没有，晃了1天，第二天就去打工的地方了，过了10来天，车间打电话说给我上交人力管理处去了，又过了10来天单位给我打电话让我回去，我回去了，我们4个人，他们3个说让他们回去上班，可是到我说我资料够开除了，让我办主动离职，我问我什么资料够开除了，他们也不跟我说，也不给我看，就说我旷了半年工。还说前几天开的职工代表会，说旷工5天开除，那时候我记得是5月初，从那以后我一直在找领导找朋友帮忙说话，想回去工作，可是单位一直说代表会已经通过，谁也改不了，等等，5月末给我打电话说让我去办失业金，说5月28不办以后就过期了， 直到昨天6月27单位又给我发短信说让我去办失业金，说已经办了，让我交资料。我想说，我之前一直是请假的，后期第一次让我回来的时候开始到他们告诉我开除我，一共中间10多天，我是违反了单位的劳动纪律，但是我当时真的很想回去工作，跟老总，书记等等领导保证，求情都无效，我想知道，车间主任之间只跟我说一句，车间只有3天假的权利，5天上交综合部，就是人事管理处，以前很多同事被上交综合部都是去培训2次分配，而我去了他们直接告诉我员工代表会已经通过旷工5天开除。当时应该是5月初，而后来我得知员工代表会是在5月28号左右开的。 我是违反了劳动纪律，可是之前他们没有说旷工几天要开除等等，即便如此，我现在能否要到单位的赔偿？这样的领导不伺候也罢，只是工作了10来年，中间加班无数，基本每个周末都没有休息，能否要求单位赔偿？》
有一个外国朋友在一家外语培训机构教英语，8月初，他因生病请过一次假（也是事后请的假，当时没和单位说），月底的时候出车祸，当天因为被撞了在医院，没和单位联系请假，第二天才和单位联系，但对方不相信，说已经找了老师顶你的课，你可以一直在家休息（意思是以后都可以不用去了）。一周后他康复，再去单位的时候对方就
1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
2008年9月，我与一家国企签了一份培训合同，合同的具体内容为：培训经过公司考核，合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试，合格上岗后，公司没有直接与我签劳动合同，而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同，由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
劳动合同没续签，我可以要求哪些赔偿？同时，我可以提出解除劳动合同么
我和公司签订的2007年10月1号到2010年9月30号，三年的合同。合同已经在2010年9月30号到期，但因为单位效益不好一直没和我续签。我该提出什么样的赔偿？同时，我想离职了，怎么提出解除劳动合同么？
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地，我不愿去，可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构，要派我们到分支机构工作，我不愿去，现在真相大白，原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单，营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区，但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案，只是催促我们快些到从化工作，并口头承诺有车在原址接送。我不愿意
在一公司工作15年，有长期合同，两年前职位升至部门经理，升职时 填写了“生死状”（升职后管辖范围增加，如果不合格，薪金和职位将 会降回原职）。半年多前因下属工作不足被降薪，但是没有降职。 近期公司又不断以“职员工作失误造成公司损失”的名义对所有相关 人员进行罚款，名为“赔偿”。 因此导致无
