旷工10天，被单位解除劳动合同，能否要求赔偿，和结算以前的加班费 去年下半年单位效益不佳，月工资只能1千左右，于是我在单位请了1个月事假，出去找工作，1个月后回去补假，人力管理处说跟车间说就行，我就跟车间主任请假，车间主任说单位忙就给我打电话。直到今年过完年，3月末吧大概，车间换了新领导，给我打电话让我回去，我回去了一次，可是因为半年多没上班，去了什么工具，活都没有，晃了1天，第二天就去打工的地方了，过了10来天，车间打电话说给我上交人力管理处去了，又过了10来天单位给我打电话让我回去，我回去了，我们4个人，他们3个说让他们回去上班，可是到我说我资料够开除了，让我办主动离职，我问我什么资料够开除了，他们也不跟我说，也不给我看，就说我旷了半年工。还说前几天开的职工代表会，说旷工5天开除，那时候我记得是5月初，从那以后我一直在找领导找朋友帮忙说话，想回去工作，可是单位一直说代表会已经通过，谁也改不了，等等，5月末给我打电话说让我去办失业金，说5月28不办以后就过期了，
直到昨天6月27单位又给我发短信说让我去办失业金，说已经办了，让我交资料。我想说，我之前一直是请假的，后期第一次让我回来的时候开始到他们告诉我开除我，一共中间10多天，我是违反了单位的劳动纪律，但是我当时真的很想回去工作，跟老总，书记等等领导保证，求情都无效，我想知道，车间主任之间只跟我说一句，车间只有3天假的权利，5天上交综合部，就是人事管理处，以前很多同事被上交综合部都是去培训2次分配，而我去了他们直接告诉我员工代表会已经通过旷工5天开除。当时应该是5月初，而后来我得知员工代表会是在5月28号左右开的。
我是违反了劳动纪律，可是之前他们没有说旷工几天要开除等等，即便如此，我现在能否要到单位的赔偿？这样的领导不伺候也罢，只是工作了10来年，中间加班无数，基本每个周末都没有休息，能否要求单位赔偿？》