怀孕8个月不宜上班，医生开了假条但单位就是不批病假。孕妇要求按产假算但是单位就只让你离预产期半个月才能回家。孕妇该怎么办？如果自己回家，公司有权暂停你的保险吗？公司有权后来不跟你办生育津贴的手续吗？
怀孕保胎请假三个月有假条，单位拒绝交三个月五金保险，自己承担全部。这样算违法吗？
今天打电话让我交清三个月欠的 700*3 =2100元五金保险。我不服，过去理论。可又没有什么具体的法律条款来说服他们。但我觉得 怀孕期间 即使请假也不应该自己承担全部保险费用，这跟辞职有什么区别。而且休满3个月我说去上班 他们老是说单位人员满 让我继续休息的话来推诿，是民营企业的药店。我签了一年的劳动合同的。如果
怀孕中期在医院做检查查出肾积水，医生建议休息，并开有就诊断证明和医生建议病假证明，但单位不准假
怀孕5个月，一个月前腰疼的厉害，去医院检查结果是右肾积水，医生了解到我的工作性质后，说病情跟工作有直接关系，建议请病假休息，观察治疗。由于单位领导要求医院证明必须是省级甲等以上的才可以，我便打听到了一家属于国家级的医院，并再次做了检查，结果都是一样，只不过积水面积又括散了，这次医生的建议是：一休息；
我从开始怀孕就有病假条，但是单位却不发我工资，用种种借口拖延，是私营的，总是说呀请示总部，请问他请示总部的结果对我有影响吗？还有这期间的工资应该怎么算?
（5月24）半月前曾经发生过性关系，事后12小时内服用了紧急避孕药。72小时有效的那种，5月28日对方说我不体贴发信息提出分手。6月8号突然打电话说怀孕了。当时很快去医院做了检查。B超不显示，试纸不明显，也做了性激素（血液）检查，6月10号再次去医院，医院说至少要6月13号才能检查出来。我当时就安慰对方，小孩你选择生
您好，我是无过错情况下被单位辞退，并且通知辞退第二天要求解除劳动合同的，当时还被迫签署了“自愿离职协议”，如果不签将得不到2.5陪工资的赔偿金。半月后才发现已经怀孕2个月。 请问这种情况下，我能不能要求回到单位继续劳动合同到分娩？ 我有录音能证明是公司方辞退并强制要求写自愿离职的，这种情况那？
已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？
您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果
怀孕七个月，结婚证刚办好，准生证未到手，在医院上班，医院可以开除吗？
怀孕七个月，刚刚办好结婚证，准生证要过几天拿到。现在在广州某间医院上班，这样医院可以开除我吗？可以享受怀孕的待遇吗？
劳动合同上写“凡违反计划生育法律法规和规章或与公司签订《计划生育合同》以及公司其他规章制度在怀孕后才取得相关证件的，一律按严重违反规章制度处理，除不享受生育假期待遇外，其它所以责任由乙方自行承担” 这合理吗？
我老婆今年26岁，最近两年一直在重庆一工地上做资料员。但老板一直未与我老婆签订劳务合同，也没有买保险，今年我老婆怀孕了，到现在怀孕时间已经6个月了，现在工地老板看我老婆即将请产假，提出要解雇我老婆。跪求各位高手，我们应该怎么样维护孕妇的权益。希望懂这方面的朋友，给点建议！不胜感激！
我爸爸在职职工，在单位突发犯病，送往医院救助九天无效死亡，因单位送晚，没有得到及时救治，单位现在不给
我爸爸在职职工，在单位突发犯病，送往医院救助九天无效死亡，因单位送晚，没有得到及时救治，单位现在不给予处理怎么办
