劳动纠纷
怀孕8个月医院开假条，单位不准休
怀孕8个月医院开假条，单位不准休 怀孕8个月不宜上班，医生开了假条但单位就是不批病假。孕妇要求按产假算但是单位就只让你离预产期半个月才能回家。孕妇该怎么办？如果自己回家，公司有权暂停你的保险吗？公司有权后来不跟你办生育津贴的手续吗？
问题状态：已过期
提问人：李娜2013（湖北－武汉）
提问时间：2013-06-27 20:58
提问人：李娜2013（湖北－武汉）
提问时间：2013-06-27 20:58
已有3位律师回答了该问题
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1、由于保胎要紧，不可能上班，也不可能与单位纠结，所以应向单位发函，直接休病假，否则单位应承担的责任。
2、发函以后看单位的处理，若单位暂停保险到时可以请求单位赔偿你的损失即因此未报销的生孩子的费用。
3、不要问单位怎么办，看你自己怎么办，你总不至于说单位说不准休假，你就不休吧，小孩才是最重要的，先提前防备。追问：请问这个函要怎么写呢？回答：由法律专业人员代书 -
有病假条可以申请病假
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可以依据病假条请假，单位做法不妥，如停缴保险可要求单位赔偿损失
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