问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员，只是个结构设计工 程师，方案都是由项目经理及其余核心骨干制定，只是负责结构壳体设计，这些技术且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟公司签订的劳动合同，其中有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和/或 甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务； 本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司（包括但不限于甲方的控股公 司）所生产或者经营的产品、从事的业务有竞争或有经营范围相同或相似关系；“其它 用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或间接参股或控股或受 同一公司控制的单位。“自己开业”包括乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人 开业或幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 3-12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方向乙方支付竞业限制经济补偿费， 标准为：按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定，每月支付不低于乙方 离职前十二个月的月平均转正工资的 1/2。每月15 日前，甲方将上月的竞业限 制经济补偿费，汇入乙方指定的银行账户（乙方若不特别申明，则默认为乙方在甲方的 原工资账号）。 （四） 竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位的名称、人事 部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 （五）竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子邮件反馈如下信 息：新单位的名称、地址、邮编、工作内容、可联系的固定电话、本人手机、有效电子 邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。 （六） 乙方违反本条约定的，应当承担的违约责任为：违约金额为乙方在甲方离 职前三个月平均月工资的20 倍。同时乙方须返还甲方已经支付的竞业限制补偿费。违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。
公司帮我办理了深圳户口，离职要求赔偿2万元，根据劳动法第二十五条规定只有培训及竞业限制需要赔偿，公司
下面是我的基本情况，请专业人士予以解答： 1、我是在2010年6月中旬申请深户，但公司7月1日才出台新政策要求与公司签订一份承诺书（批准是在7月份）要求服务5年，违约金最高2万元，不签则不予办理； 2、我毕业后就到公司工作（现已工作4年半），但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策，4年半后公司发公告
在公司入司的时候签订过竞业协议，但合同里关于竞业协议的规定是这样写的在离职后两年内不能从事与目前工作相关的行业，如果要离职需要与公司签订竞业禁止协议，公司在离职后再给与补偿。 因为我现在要跳槽到相关行业，公司现在提出要签订竞业禁止协议，就是为了防止我去相关行业。我入司签的那个合同里的竞业条款就没有提
公司要求签订的保密协议，请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么？
甲方（用人单位）全 称：青岛*****自动化控制有限公司 住 所： 青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓 名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、
我在离职时，公司要求签竞业限制协议，不然不给工资，我就签了，但是协议中写，禁业补偿金含盖在工资里，我的工资条里根本就没有这一项，公司也没多余给我一分钱，并且公司非生产性企业，最关键的是，协议上写着一式两份，但是我那一份公司并未给我，请问，这样的合同有效么？我该怎么保护我自己的权益
公司与我签订了竞业协议，离职后是否可要求公司按照协议支付经济补偿？
公司人事说，签了之后，公司可以不支付，那你就不用履行，请问公司这么做是否合法？我是否可以要求公司支付？
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗？
产品保密协议 离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资 上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料，文档，等 还写了本协议长期有效，自愿为照成的损失负法律责任。 请问这样的协议有效吗？ 如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗？
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款）
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？
