合同纠纷
离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资
离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资 产品保密协议
离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资
上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料，文档，等
还写了本协议长期有效，自愿为照成的损失负法律责任。
请问这样的协议有效吗？
如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗？
离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资
上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料，文档，等
还写了本协议长期有效，自愿为照成的损失负法律责任。
请问这样的协议有效吗？
如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗？
问题状态：已过期
提问人：zhuhan……（江苏－常州）
提问时间：2013-06-10 08:29
提问人：zhuhan……（江苏－常州）
提问时间：2013-06-10 08:29
已有8位律师回答了该问题
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你可以申请仲裁的
追问：保密协议里没有提到任何补偿的事项，还有我在原公司开发了一套产品，后未进行生产，我到新公司后，在原产品的基础上设计新款违反相关规定吗？像上述说的不规定期限直接写长期这种协议有效吗？ -
可以申请仲裁的
追问：若不申请仲裁是不是这份协议就是有效的吗...回答：协议是否有效 是根据协议内容来判断和衡量的 -
不合理的，
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保密协议应是劳动合同的一个组成部分，在签订劳动合同时签订
追问：保密协议里没有提到任何补偿的事项，还有我在原公司开发了一套产品，后未进行生产，我到新公司后，在原产品的基础上设计新款违反相关规定吗？像上述说的不规定期限直接写长期这种协议有效吗？ -
公司的秘密还是秘密的，协议有效
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保密协议若无补偿，没有效力的。你可以申请劳动仲裁。
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您好，建议不要签所谓的保密的协议，单位目前的做法不合乎规定
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建议不要签所谓的保密的协议
咨询专业律师
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