孙新律师 VIP2012-03-28 11:50

可不签署，无须承担责任

 孙新律师 VIP2012-03-28 12:40

你可以不签竞争协议，不补偿，对方要求签你也可以签订，但是主要条款就是达不成一致呀。

 孙新律师 VIP2012-03-28 13:21

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。视为无效

 张亮律师 VIP2012-03-28 13:35

双方同意的，约定有效。

 孙新律师 VIP2012-03-28 13:39

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
建议协商解决，协商未果，可以提起诉讼。

 孙新律师 VIP2012-03-28 16:44

公司没有向你支付保密费用，你可以主张不承担责任。

 孙新律师 VIP2012-03-28 16:51

不合法，你可以自由选择去那个公司工作及是否接受竞业协议。

不合法，倒签合同无效。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 我的补充： 2012-03-28 11:27

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。

签不签竞业限制协议由双方协商，如签的，单位在竞业限制期内需要给予经济补偿。
不签的，员工在离职时不必支付违约金。