我们是软件开发的，说是专项培训，但是期间基本都是给个任务下来，让我自学。然后做完了，给予错误指正之类的，有问题可以问，会回答。 基本可以说没有上课什么的，回答问题的是同行前辈，也是程序员。请问这种培训算专项培训么？
本人为应届毕业生，于2012年11月与某民营企业签订三方协议，协议规定：乙方违约需交3000元违约金。本人接受统一培训后，实习2个月后要求离职，并找到新单位，但新单位要求本人签三方，因此需要到原单位拿回旧的三方协议原件和就业推荐表等文件才能向学校领取新的三方协议。请问：本人能否拒交违约金，并拿回原三方等文件呢
我与单位签订了5年的劳动合同，单位派我出去进行6个月的培训，培训进行了一个月后我辞职了，学校要我赔偿培训费和培训期间的工资，这合理吗？ 我的工作单位是学校，也就是单位要我赔偿培训费用！
我被公司培训师第一天强迫惩罚230多俯卧撑，第二天又强迫 被惩罚20俯卧撑，经过治疗，医生鉴定，已经造成身体重伤，而且留下终身残疾。 当时当时全班60多人，只惩罚了我一个，因为我们组组员犯了错误，请问这是否属于体罚？ 公司和责任人该如何承担责任？
我是大四即将毕业的学生。11月份与公司签了培训合同，合同上声明如果拿到毕业证却不与公司签劳动合同，要赔偿公司六千元。这份合同公司并没有给我留一份。除了培训合同外，我并未与公司签其他合同。请问这份合同有对我有法律约束吗？
在公司工作两年，签的是三年的劳动合同。 公司请了外部培训机构给员工培训，培训合同是五年（即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用） 这种合同是否合法？若劳动合同期满离职，是否需要赔偿培训的违约金。
当时进来培训时候说，只要不是个人原因私自离开，无论合格与否都是可以享有的。今天呢我被劝退我答应以后告诉我没办法帮我申请这个培训费用。培训期间没有签任何劳动协议，只是每天有签到。
企业签订劳动合同，在合同规定使用期内辞职，公司要求赔偿培训费用，合同中提到培训期间辞职需要赔偿公司费用，是否具有法律依据，辞职时公司要求签订《关于交培训费及违约金的通知书》。具体附件联系后邮件发送。
服务期内辞职，怎样定义接受的培训不足以成立专项技术培训，而拒绝赔偿违约金？
律师您好！ 我于2010年加入一家上海的公司，在去年年6月因为转岗的部门而另签了一份为期两个月，服务期12个月前往香港分公司学习的培训协议。在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以交接形式的“培训”，每天于他们一同上班，在他们离职前将日常工作、电脑系统的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因
我于2010年加入一家上海的公司，在2012年6月因为转岗的部门而另签了一份为期两个月，服务期12个月前往同品牌在香港成立的公司学习的培训协议。在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以我认为是交接形式的“培训”，每天于他们一同上班，在他们香港团队离职前将日常工作、电脑系统的操作学会，好将工作带回上海做
请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法
您好，律师 请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法？如果不合法我是否科技拒绝赔付这一部分？ 谢谢！
