医疗纠纷
试用期辞职是否需要支付培训费用
试用期辞职是否需要支付培训费用 企业签订劳动合同，在合同规定使用期内辞职，公司要求赔偿培训费用，合同中提到培训期间辞职需要赔偿公司费用，是否具有法律依据，辞职时公司要求签订《关于交培训费及违约金的通知书》。具体附件联系后邮件发送。
问题状态：已过期
提问人：liming……（山东－青岛）
提问时间：2013-06-16 16:45
提问人：liming……（山东－青岛）
提问时间：2013-06-16 16:45
已有8位律师回答了该问题
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需要支付培训费用，有法律依据
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需要支付培训费用
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需要支付培训费用，有法律依据。
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需要支付培训费
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培训费用应为正规培训付出。而且单位必须在单位中有明确的标注。
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首先要看下你们进行的培训是否是正规培训 以及培训过程中的各项费用支出是否合理 如果是的话 那么确实应当承担
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需要支付。
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不需要支付培训费用，除非签订了最低服务期的协议。
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