本人去年9月1日进入现在的公司。今年1月4日领的结婚证，到了5月份打算办酒席的时候，公司领导告知要入职满一年以上的人，才能享有婚假。且必须在领证之日起至一年内把婚假一次性歇完。他说公司劳动手册上有，你自己可以去看。于是我便只好请了事假。现在无意之间在网上发现公司的这条规定与劳动法之间存在异议，还请各位好心律师教我一下该怎么处理，怎么才能维护自己的权益
本人（教师）于2013年1月（寒假期间）结婚，到现在还没有请过婚假，我现在是否还可以请婚假？多久以后不能再请婚假，婚假有没有限定有效期？ 我该依据哪些法律条文来申请？我对以上问题都不了解，谢谢各位律师的指导 本人是2012年9月份领取结婚证，2013年1月份（寒假期间）摆结婚喜宴。
在一个工厂工作了7年，女，满了五十周岁，可以申请退休吗？大概有多少退休金？ 就是以前为了让身份证表现的年轻一些，在农村干部的协同下改了身份证的年龄，后来有改了回来，现在一直在一个工厂上班，真实年龄已经快满50 周岁了，工厂要辞退工人。
我08年到的公司，09年签的5年合同。合同上说每月5号发上月【20号到19号】的工资，遇法定节假日向前顺延。可结果是每月十几号甚至二十几号才发工资。而且每年365天，天天上班，没节假日没加班工资。我该怎么维权？
您好！事情是这样的 我的姥姥今年4月给了我一笔钱，由她亲自从银行取出后直接开户存到了我名下，并口头说钱给我了。现在他老人家去世了，舅舅一家认为这些钱不该由我所有，这样对吗？
关于解除劳动关系的人员解除了劳动关系并获得一次性经济补偿（买断工龄）的被机关、事业单位重新录用或聘用后工作年限如何计算 如果工龄是连续计算了，纪检机关让我退经济补偿，合理吗？有什么依据？谢谢
