吕主任：您好！ 我爱人选择到日本出国劳务。之前与中介方签订合同时，不仅没有把合同复印给当事人，甚至不给当事人看清楚合同条款。 如今存在以下问题： 1、在南通东海公司培训日语已经五个月了，还没有任何要结束的意向。（一般2至3个月就可以了） 2、如果培训日语不合格，据说不退还所缴费用3万代余元。 3、致使培训合格了，到日本去也有一次考试。考试不合格仍然不会退还所缴费用。 请问您，1、以上国家有相关的法律规定吗？ 2、出现这些纠纷该诉诸何部门？ 3、就目前情况，请吕主任给些建议。 谢谢！
在台资企业以一名零时工的身份工作多年，公司给了我零时工的证明没有签订合同，我每月去国税局开劳务发票领工资，公司没有给我交任何保险等福利，这样的劳务关系受不受法律保护，离职（自愿或非自愿）时我会不会得到相应的补偿？万分感谢！！
我是一名石油单位的劳务派遣工，被公司解聘后发现公司没有在我工作的这几年为我买住房公积金，请问这种情况的话我能不能要求公司补偿这几年没有给我缴纳的住房公积金，如果可以的话我应该通过什么途径怎样来获得我的这份公积金
我是一名研修生身份出国的，我走的时候花了7万人民币，两个公务员担保（每个人3万），还有一处楼房担保（当时作价6万），我没有在合同期限内回国，现在输送我的股份制有限公司（个人的）要起诉我的担保人，还说如果协商的话拿4万一切合同都取消，我虽然身在国外赚的是比在家多，可我走的那年孩子的妈妈就得了癌症，一直到现
我们是一个来韩国的交流团，在来韩国之前，在学校和国际青年交流中心签了一份合同。2010年6月28号，来到韩国，这份合同的主要内容是来韩国交流和实践，说明是管吃管住，但是到了韩国，被分配到xx工作。还有一部分人，没有被分配工作，到了7月19号，让这部分人回国。可是在合同上是签了两个月，合同还没到期，这是不是属于违
我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，请问，我现在应该怎么办
本人是2002年以临时工的身份进入供电公司，在此期间只有每月500元的工资，别的什么都没有。直到2006年1月公司将我与市人才公司签定劳务派遣合同，开始缴纳社会保险，但是一直都不同工同酬，连基本的体检都不平等。本人决定辞职不干了，请问我可以进行维权吗，可以得到哪些赔偿？盼回，谢谢
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失，应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索，还是直接向员工追索？
本人已在现在的单位工作五年时间。合同到期日为2010年6月30日，但单位至今未跟本人续签合同。现正值单位放暑假阶段，但暑假中的工作依旧安排了本人。7月份的工资也未发放。请问我应该怎样与单位解决？！谢谢！
