我是一家外贸公司做单证的，还有半年的提成还没法给我。交接的时候说要订舱，但是我资料都做好了，跟交接的人说过要订舱，结果没定，等我辞职后，公司就以我这个没订为由，说不能走海运了，要走空运，要我承担空运费，然后这个空运费的钱要从绩效里扣除，请问我还能否拿到这个提成
我是某公司的一个新任HR，现收到一个棘手的事情。前任HR于4月初来到公司，做了15天，感觉公司不适合他，无故离职。今来公司开15天工资，因为我不了解情况给领导打电话，领导以他没有正常提出离职，人就走了，致使公司人资部门瘫痪，造成了不可估计的损失，告诉我扣除他全部工资。请问领导这么做合法吗？如果前任HR要仲裁，
会计在职时的错误当时并未给公司造成损失，离职后要对离职后因此而在将来可能产生的间接损失承担责任吗？
我在职时将不规范的原始单据入账，当时并未给公司造成损失。 如果在会计离职后，会计所在企业因为那些不规范的原始单据而又遭受了损失，（例如如需要那些不规范的单据做证据来起诉某一方，结果因为原始单据不规范而失败了） 以后还需再为此而负责吗？
员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这
离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。
由于公司未按时发工资，自动离职的对公司造成损失要给公司赔偿吗
由于公司经常拖发工资，所以这次回家后收到公司打来电话并未接听，到后来发工资时没有发，向公司要工资，公司说工资可以给我，但是要我赔偿公司损失。请问由于公司事先拖发工资导致员工自动离职的，要对公司进行赔偿吗？
离职后，公司找理由不发工资，我该如何追会应得的工资呢？我又要赔偿公司的损失吗？
你好， 本人2012年4月进公司，公司没有让我签订合同，口头上承诺每月的工资会在下个月的20号发放。这个月的3月18号离职，可是辞退之前，因为本人手头上还有一个外国客户的余款还未追回，我便问了辞退我的老板本人是否要把这个客户的订单跟完，把余款追回再离职，及其他客户是否需要交接？可是老板却说不用，那个客户她
2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
我是一家软件人力外包公司成都分公司员工，去年九月外派到南京分公司的客户公司作为外部顾问办公，今年由于客户公司在合作期满后不再要外部顾问，而要顾问转入。 我曾经问过南京分公司成都分公司有没有合适项目使我能回去，回答是项目是有，但是工资要降低，因此我不愿意，只能选择转入客户公司。 于是我在一个多月前
