工作15天，无故离职给公司造成损失 我是某公司的一个新任HR，现收到一个棘手的事情。前任HR于4月初来到公司，做了15天，感觉公司不适合他，无故离职。今来公司开15天工资，因为我不了解情况给领导打电话，领导以他没有正常提出离职，人就走了，致使公司人资部门瘫痪，造成了不可估计的损失，告诉我扣除他全部工资。请问领导这么做合法吗？如果前任HR要仲裁，我们公司需要准备什么材料。