我在一个工厂做后道工序打包的。打包正常是两人打包的，但是之前另一个人辞职了就没找人来，我来不及的时候主管会帮忙，但主管有自己的固定工资所以都算我一个人的。打包按箱数算的两个人打包一箱0.19元，一个人打算两倍。每日报表上也都是写两倍，已经经过领导考核过的。上个月总共打了15000多箱，工资本来都统计出来了我们也都知道有多少了。每月15号发工资的可是是星期六要等到17发，13号那天才来跟我说我的工资不符合要求要更改我的工资问题。请问这样合理吗？
我老婆的 厂是每个月30号发工资，现在我老婆已经提前一个月辞工了，有急事要回老家，工资却不 发 ，让人事部打卡里也 不 打 ，就是说要 来领，这样的话我老婆还得跑俩次因为她们厂是 压一个月的 工资，我 老婆是做完20号就可以离职了 也就是有50天的工资不 发 我老婆该怎么办
本人在一家马达工厂做普通员工，进场三个月了没有签劳动合同，工资按计件算的，晚上和星期天加班费怎么算呢， 现在不想在这家工厂做了，但是辞工不批，那些管理的理由说招不到人，没人干活，可是这家工厂现在赶货天天加班很晚，又没加班费，星期天也是没有加班费，如果哪个不去加班就罚款，搞得现在很多人好累啊，请问该怎
我工资本来一直是用工单位发的。现在的用工单位为了规避7月的政策 告诉我以后的工资由派遣方发放 要我们签领卡的字 我没签 单位就不发工资 请问我可以申请仲裁吗 我主要想问的是 用工单位想逃避7月份的政策 要把我们这些协议工推给派遣公司。请问怎么办 还有就是 这公司是我自己找进去之后签的合同 不是派遣方
我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿,公司以此为由说要把服装退会总公司查看损失才给离职员工工资，其他还在上班的同事工资都发了，离职的员工却没发，请问他们这样做合法吗?
我所在的公司资金来源是集团通过融资手段获得的，现在老总被抓所有资产被冻结，案件正在调查审理中。公司欠了我们一部分工资我们刚刚拿到判决。现在公司也被冻结了我们应该向谁索要工资。我们去找经侦人员 经侦说他们只负责登记集资债务，不登记劳动工资问题。我们应该对谁备案？是不是只有等到案件结束清算资产分配的时候
一次性伤残补助金，社保局说按养老缴费基础，单位是根据合同基本工资2570缴纳的。但实际入职说了，一个月是3300.请问这种情况，该如何处理？谢谢 公司把2570以外部分，算作绩效。我可以要求公司补缴吗？
一次性伤残补助金，社保按养老缴费基数算。也是我们劳动合同基本工资2570.但是入职说的是3300，公司将差额部分解释为绩效。请问这样的情况下，我可以申请公司补缴一次性伤残补助金吗？谢谢 什么叫可以一次性也可以按月？ 我想问的是，一次性伤残补助金武汉应该是按照合同工资2570，还是实际发放扣除保险的2700，还是应发含
