毕丽荣律师 VIP2013-06-17 07:36

要支付加班费的

 马云秀律师 VIP2013-06-17 09:40

根据工资结构及数额确定

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

一、【双倍工资】三个月没有签订合同，可以要求支付2个月未签订书面合同的双倍工资。
二、【加班费】周六、周日上班，即便是计件制，也需要按2倍标准支付加班费

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

最简单的算法，就是按你的小时工资的法定倍数计算加班费，比如约定你每月2200元，那就是1天100元，每小时就是12.5元。

未签劳动合同要支付双倍工资。加班费按照正常工作时间内的工资计算。

没有签订合同可以要求双倍工资，加班要支付加班费用，按计时工资折算不得低于深圳市最低工资标准。建议来电咨询。

1、从入职的第二个月开始计算，你已有2个月的双倍工资差额；
2、劳动法规定每周至少保证一整天的休息；违反劳动法强制性规定的罚款是不予支持的，罚款的问题你们都不用担心；
3、不支付按时加班费违反劳动合同法，可提出解除劳动合同并请求双倍经济补偿；
4、由于不清楚你所签劳动合同的细节，不清楚你的工资结构是否包含加班费，对于加班费的问题暂无法回复；
5、注意收集证据：劳动合同、工牌、工资单、出勤记录（加班）等。

可以“未及时足额支付工资”或“未依法缴交社会保险”为由，单方通知单位解除劳动关系，并要足额支付工资及加班费。
如公司不肯，可以申请劳动仲裁。