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提前辞职有一个月,时期已到,但是就不让你走,要求我再做半个月 有必要再做吗?

不做就要扣工资、我必要再做半个月吗?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:1097185319
提问时间:2013-06-17
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提前一个月辞职,但是到了一个月之后公司不让走

我转正了,但是我想辞职,但是领导告诉我辞职之后一个月不一定能走

977808781 已过期 2011-11-16 回复(2)

提前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位: 店员/营业员 专业顾问 入职日期:2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(1)

提前一个月辞职,但是公司还不让走

准备辞职,和公司领导谈过,已同意,但是要我半年后走,所以我想走正常离职程序,提前一个月交辞职信。请教各位怎么样确保公司收到我的书面通知呢 那我邮寄辞职信后,可不可以不去上班?算不算旷工

lxy016 已过期 2013-03-17 回复(9)

合同签的1年,但是入住1个月后,房东按照合同提前30天通知我们不让我们住了,可以要求房东赔偿吗?

合同签的1年,但是入住1个月后,房东按照合同提前30天通知我们不让我们住了,可以要求房东赔偿吗?

250171508 已解决 2013-03-17 回复(4)

如果合同过期后,公司没有续签,但是要求我们必须提前一个月申请,不然要扣一个月工资,这样合理吗?我可以

我是2010年11月进入现在这家公司,签订的合同,合同期限是1年,但是合同到期后,公司一直没有续签,如果我现在离职必须要提前一个月告知吗?公司说如果不提前一个月 告知,那么这个月的工资就没有,请问这样合理吗?没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗?

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

提出辞职一个星期后找到了人接替工作公司可不可以要求他提前离职

我公司有一员工,写书面申请时同意一个月后离职,提出辞职一个星期后找到了人接替工作,公司可不可以要求他提前离职,因为是计件,需要时间计算,要求他在本月20号再来一起领工资,可不可以?因找到人接替他的工作,所以没工作岗位了,她非得等到一个月之后才走,不然把工资结算给他,但现在没办法把他的工资计算出来。

446113646 已解决 2013-05-04 回复(2)

职工要求辞职,但是公司要求扣除一个月工资

在岗职工要求辞职,但是公司说;在岗期间不服从工作安排,违反合同及公司规定,扣除一个月工资并开除合理吗? 有可能公司在所签合同内加有附加条款吗,合同我自己没有仔细看,麻烦律师解答,谢谢!

xuhua2421 已过期 2013-05-07 回复(6)

单位给我交社保,没签合同,我提前15日辞职,没满一个月,他不让我走可以么

单位给我交社保,没签合同,我提前15日辞职,没满一个月,他不让我走可以么 6月拿5月工资,如果我因要走,他能不把5月的工资给我么

wangyanyu1314 已过期 2013-05-29 回复(3)

提前辞职一个月了,到期了还不让离厂,离厂就扣工资

我女朋友在某服装公司上班,她已经提前一个月辞职了,现在也有一个月了她公司还不让她走,如果要走就扣工资,那可不可以走啊,怕走没有工资

1097185319 已过期 2013-06-17 回复(7)

我有乙肝。现在上夜班。最近感觉身体不适。想要辞职。但是主管不让走

我就进厂的时候填了一张表。没有劳动合同。还有就是我是未成年。我最近上班。有的时候会感觉头晕。呼吸困难什么的。我就去辞职。开了医院的证明。但是他老是推几天几天的。

1053750714 已过期 2013-06-17 回复(4)
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