企业规定每月必须有员工绩效不合格，而我每月违反任何规章制度，却绩效不合格，请问是否合理或违法
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险？
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从我的工资中扣除了。另，公司
律师您好 我是天津一家上市公司的员工，公司是新公司，但是从我5月份进入公司以后，公司从来没发过防暑降温费和采暖费，我想咨询一下公司是否存在非法行为，我可以向哪些政府部门反映才能维护我的利益，拜托律师帮我解答，谢谢
在私企辞职后企业为员工缴纳保险部分有法律规定必须给员工转走吗
在私企工作辞职后想把保险转走，但企业不同意将企业缴纳部分给员工转走怎么办？请问有法律支持吗?谢谢！
国家有规定 公司企业给员工发每月薪水是按照30天计算的吗？比如有几个月有31日的应该怎样计算的？也是
是这样的，我是需要在年间（2012年01月15日至2012年02月05日）这个时间请假的，这个1月份是有31日的，我的意思是这样的话，我是不是请假了22天了？还是21天？公司应该怎样扣除我的薪水才对？望高人给予正解，非常感谢！
企业不按法律规定未员工缴纳社会保险并无故减少员工工资。至今未解决！
与企业自签订劳动合同当月起就每月扣除社会保险金，可至今8个月过去了公司仍未给员工缴纳。并且在员工不知情情况下降低工资。如果我现在申请离职，可以得到哪些属于个人的经济利益？
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
我是2004年上班至今，上了8个月养老险没有其他的保证，怎么处理，我们有14-15个人左右，寻求援助。谢谢
企业规定的对员工统一的违规罚款金额高于我所得实际工资，合理吗？
集团(民营)有规定利用上班时间在电脑上下载、浏览与工作无关的罚款2000！前天我上网下载电视被管理员锁屏，规定必须上交了罚款才能申请解锁，于是只好第二天一早上交两千现金！现在我不是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
企业以生产需要为由安排员工每月工作26日，并给予加班费的做法合法吗？
企业以生产需要为由安排员工每月工作26日，并给予加班费的做法合法吗？员工可以拒绝加班吗？法律依据是什么？
