1，女员工自然流产（有医事证明）后按规定可以休息多久？在休息期间工资如何算？ 2，员工与公司签订的劳动合同的工种是会计，现公司管理人要求其另外再做业务安装等工作（没有另外再签订变更合同）算不算违返劳动法？ 3，劳动合同期满，员工不续签合同能否得到经济补偿？
在广州一公司工作，05年至今，公司未与员工签订过合同，未买过保险，每月仅休息两天，现想解除与公司的劳动关系，不知能否就公司没签合同这块，提出由公司双倍工资支付，加班工资双倍支付以及每年的带薪年休补偿？曾经问过多位律师，观点不一，说法也不同，有时候真心寒。望贵网律师赐教！非常感谢！好人一生幸福！
我2010年3月9日，在杭州一装饰公司开始 实习试用，每个月只有300的生活补贴。 3个月后，也就是6月1日起，老板让我 开始学做预算职务，并说，让我试做看看，等熟悉职务后 就和我签订劳动合同2--3年。 试用期间800+200的生活补贴。 两个月后，也就是7月29日，我向老板提出辞职，并于8月2日 离职。 可是 结算最后一
私人承包部门,没合同.厂里压一个半月的工资,其他部门发了,可是我们本部门三多月没发,而且现在老板不要本人干了,可还是不发,拖着......请指教该怎么办???谢谢!
你好！我是一名销售人员，去年在一个老乡的介绍下来成都在老乡朋友与另一个人合伙开的公司里学做销售，由于一直没有签订劳动合同，也未给我买保险，今年春节后两个老板一直未通知我继续回去上班，我给他们打电话他们一个说在西藏没回来，要等段时间，一个说他们两个要散伙了，喊我跟她另去一家公司，我考虑后所以直接换了一
公司于半月前提出搬迁，同时只留业务部门，其他部门全部解散或安排到其他的公司，请问，如果安排到其他公司我们有赔偿吗？搬迁我们不去有赔偿吗？如果我们要追究公司的法律责任，我们应该如何做？
