我想咨询下我的工资包括基本工资加绩效奖金工资，之前做的工资单都是基本工资是4500+绩效奖金工资，在离预产期的前一个月，工资单被做成基本工资1600+岗位工资2900，那如果休产假期间，公司发的工资是1600的话算违法吗？我的产假工资是不是还需要按照4500来发？ 另外，我是属于管理工作，在怀孕后面几个月，我的绩效奖金都被降低了一半，本来绩效奖金是根据公司收入来计算提成的，公司并米有按照实际工资发放，这算违法吗，我怎样维护我的权益。请问，广州广州产假具体是多少天，是否有独生子女假期，如果顺产的产假还有晚育一共是有多长时间
我是一个大龄青年,我和我老公都是二十九岁,去年才结婚.我去年三月份在一家工厂上班,工厂和我签了劳动合同并缴了养老保险,生育保险等险种,现在我快要到临产期了,我应该有多长时间的产假?产假期我的工资(我在工厂的工资实际收入是2000元)是多少?是工厂给我工资还是社保局发给我工资呢?产假期我缴纳的保险有没有影响?
1.产假期间公司只给予当地的最低底薪，合理吗？2.哺乳假期35天，是不是一年365天*1小时/1天得出来的，那正常有薪哺乳假期是多少天？3.有独生子女证，应享有公司什么待遇？
我的预产期是明年1月份，刚好遇上春节，请问工资怎么算呢？我是属于晚育的，产假有没有规定多少？？另外，还能不能享受公司的年终奖待遇？？
我是2月份到该公司上班，当时签合同是说两个月试用期后给购生育险，但由于公司的原因一直到7月才给买。我们购买的生育险一定要交满10个月才能享受生育津贴，我的预产期是在11月份，请问这种情况如果我在休产假的时候这个工资应该怎么给？社保局的生育津贴肯定是享受不了，请问公司应该支付我的假期工资吗？
我们公司注册在杭州，办公地点在上海卢湾区。老板跟我已经签订了劳动合同，但是双方协议不交社保。现在我怀孕了，是晚婚晚育，请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假？同时，产假期间我的工资发放标准是多少？现在我的工资是2800/月。谢谢！
1、产假期间工资应该发那些，工资条显示有：基本工资，电话费，平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的），绩效奖，餐费，补贴，三金；2、哺乳假期不超过六个半月，是按照小孩出生计算的么，例如小孩是1月1日出生，那是否哺乳假期只能请到6月15日，还是要结合产假来计算的？3、本人是非上海城镇户口，但是公司并没有按照
今天刚刚结束了产假，但厂里要求回去上班，现在自己的身体还上不了班，领导又不批准请假。查了相关信息，是不是说在产后因个人身体原因还上不了班是不是允许继续请假休息的呢？另外，厂里说，规定了产后回去上班满一个月后才能领到那产假期间90的工资，有这样规定的吗？领到的工资又是改怎么算的呢？我该怎么解决这些问题呢
我在辽宁营口，今年24周岁了，国家规定产假天数为98+30天。那么在这128天中我的产假工资怎么算呢？我是现金会计，一个月工资5000元，外加奖金3000元。那公司应该每月支付我多少产假工资才是合理的呢？
我休产假期间公司有发工资，合计八千多块，现在生育津贴报销有一万七，但公司说产假期间有发工资，所以不再发生育津贴给我，请问公司这样做合法吗？
