公司做法不合法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，你可以到劳动监察部门投诉。

绩效奖金可以按合同或规章制度索赔。工资可以发生育津贴。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、单位将工资结构由4500改为1600+2900可以的，但前提是需要告知。
2、产假期间只要岗位不发生变化的，则工资额不变。职务变了工资也相应变化，前提是合同由此约定。
3、绩效工资是按照本人综合业绩评估而定的“浮动性”工资。如果你不能正常按岗位要求履行职责的，单位可以暂时不安排你参加绩效考评，那也就意味着绩效工资=0或者按单位制度获平均值。
4、国家规定产假为98天，晚育者加30天。