本人于2013年5月14日离职，公司应结清5月份的工资，但是以公司社保欠费为理由，说现在无法减员，只能补请之后才能减员，要从我的工资中扣除5,6 月份的社保，公司不再继续缴，而且社保卡也没有发？现在已经找到了新工作，入职前需要把社保的问题解决，请问以这种理由不结清工资合法吗？有什么有效的法律手段可以维护自身的权益？
产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？
请问我在一家汽车公司试用的两个月期间,公司不帮我购买社保,说是试用期不购买保险的,也没有和我签定合同。在试用期两个月后我辞职了，在约定的次月15日他们也没有给我发工资，还说我工作失职要扣我一千元钱，据我所知他们扣我的一千元他们公司是没有任何制度的，只是凭老总的一句话。我可以要求他们帮我补缴社保并全额发放
是这样的，去年我一个同学让我拿钱入股他公司作为一个股东并在他公司上班，说分给我一部分的股份，可是一年多了他也没给我签订任何股权协议，并且工资很多时候也不给或是没足额支付！鉴于这种情况，我现在要求他还钱并不想继续合作下去了！可是他不退，我该怎么办？他这种属于诈骗行为吗？ 一年来 ，没签订任何劳动 以及没
本人来深圳龙华一个饰品店打工一个多月，现给 老板提出辞职，老板要求扣除一个月工资！没有签订劳动合同的情况下请问是否合理？ 哦、老板说是又规定必须做够半年以上才不扣工资！
赔偿金能否与拖欠工资、克扣加班工资、不交社保一拼在劳动监察处理？
单位提前解聘的赔偿金，同时有克扣加班工资、拖欠工资、不交社保。本人能否在劳动监察一拼解决？
是这样的 我和2个朋友在一个公司里做事，员工总共就我们3个，他们两个做了2个多月 我做了一个月，，工作期间有10来天没有上班 我们拿的是保底工资，每天基本加班9点钟，，然后我们离职的时候，老板以各种理由不给我们工资和克扣，因为在我们工作期间有一款产品因为质量问题被客户要求返工，好像还被罚款了，具体有没有这个
不给童工发工资，还于多种理由克扣工资，申请劳动总裁不受理，让我起诉法院。
我在一家衣服店上班，有一天被老板强制赶出宿舍，不给进入店内工作，我们已经上报劳动局，可是劳动局说她没有工商执照，不受理，所以给我一份文件，让我起诉法院，那么起诉法院，我们要不要请律师，或者给别的费用，我可以要求补偿吗，比如交通费用，或者误工费？希望律师门能帮助我，
辞职后的工资老板以各种理由来计算克扣工资怎么办 我正常辞职，到期就走的，但是走的时候说工资按原来发工资的日期发放，但是现在过了时间还不给发放，追问后以各种理由来计算，比如伙食超支（包吃的公司），棉被（出差买了床棉被，但是走的时候让上交回去的），上班玩手机，这个比较坑，烦躁就是各种的，目前就不理我，说
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
与单位签订合同后，单位按照每月工资1000元把社保金200元补给我，以此要求自行购买社保，这样合理吗
我是赣州人，2012年4月，与单位签订劳动合同，每月基本工资1000元，单位把社保金200元折合在工资里补给我，要求我去购买个人社保，这样合理吗？按照劳动合同规定，员工与用工单位签订合同后，用工单位必须按照当地标准给员工缴纳社保的，我们单位的这种做法是不是违反了劳动合同的有关规定啊。
