劳动纠纷
以补交社保为理由，克扣工资合理吗？
以补交社保为理由，克扣工资合理吗？ 本人于2013年5月14日离职，公司应结清5月份的工资，但是以公司社保欠费为理由，说现在无法减员，只能补请之后才能减员，要从我的工资中扣除5,6 月份的社保，公司不再继续缴，而且社保卡也没有发？现在已经找到了新工作，入职前需要把社保的问题解决，请问以这种理由不结清工资合法吗？有什么有效的法律手段可以维护自身的权益？
问题状态：已解决
提问人：lyla21……（北京）
提问时间：2013-06-15 10:31
提问人：lyla21……（北京）
提问时间：2013-06-15 10:31
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可以申请仲裁。
已有8位律师回答了该问题
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不合法，可以到当地劳动部门投诉
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申请劳动仲裁。
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你好，不合理，也不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：没有和这个公司签订合同，但可以提供工作证据，在这个公司从2012年8月开始工作，到今年5月份，如果申请劳动仲裁的话，能获得怎样的赔偿？ -
不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以到当地劳动部门投诉
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公司的行为不合法，你可以到劳动部门申请劳动仲裁要求公司结清欠你的工资。
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
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