公司规定每年只有6天的带薪病假，不管是否住院？

1. 我住院住了两个星期，但公司已每年只有6天的带薪病假，扣了我6天的工资，请问有相关的法律规定吗？ 2. 另，我2月17日入职，5月18日转正，公司说15日后转正当月不买社保。转正后我生病住院全自费。请问这样符合法律规定吗？谢谢！

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提问人：barbecue
提问时间：2013-06-14

wuxiujun1986 已过期 2012-11-22 回复(2)

公司没有和员工签订劳动合同，而且公司还规定员工没做满一年不享受任何国家规定的有薪假，满一年后女职员只能享受一个月带薪产假，请问这种情况告到劳动局我能维护到我的合法权益吗，休产假期间的工资是按月薪算还是当地的最低工资计算？

beilin 已过期 2013-01-04 回复(10)

我老婆生小孩产假已休完，但是出现了慢性病，随后一直请病假，目前为止一共请了两个月病假，但是还没有治疗好，公司通知最多能请三个月，但是孩子刚出生7个月，和单位的合同还有1年到期，上班未满五年，如果在公司规定的三个月内还没有治疗好，还得需要治疗，一旦公司辞退我，公司可以这样做吗应该对我有什么补偿吗谢谢

赵明远已过期 2013-01-10 回复(3)

我在外地打工交讷每年农村医疗，从开始交十元，到六十元，如果每年不使用当年就作废，安岳县是这个规定吗？

1565561896 已过期 2013-04-19 回复(2)

去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了

flzx610407 已过期 2013-04-27 回复(7)

我在一家公司工作3年，公司制度规定请病假，先通知主管，在网上写请假流程，再歇病假。我第一次请假20天，按照流程走，假条已快递到公司。第二次请假因病情严重，先行快递假条通知主管，也未写流程。公司以未按公司流程请假为由将我辞退。我在3年前进公司时好像是签过什么遵守公司制度的文件，具体记不得了

zerokingmax 已解决 2013-05-06 回复(3)

itogyusr 已过期 2013-05-09 回复(2)

公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自己的合法权益？

janet1 已过期 2013-05-11 回复(3)

111122223333444 已过期 2013-05-16 回复(6)

我开私家车上班，撞到了右侧的一私家车，就停车，开车门时，又一摩托车开上来碰上了，并倒地，之后两个人受伤站起来，脸上流血，送医院住院治疗。我有买第三者保险。这样，公司（我的单位）是否有责任？

SSuper（又见）已过期 2013-06-01 回复(3)