周振文团队律师 VIP2013-01-04 15:51

公司严重违法，建议向劳动行政部门举报。

可以申请劳动仲裁

可以的，最快的解决办法是去劳动监察部门投诉。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司还规定员工没做满一年不享受任何国家规定的有薪假，满一年后女职员只能享受一个月带薪产假，这种做法也是不合法的。

你好！单位的做法是严重违法的，可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

公司的做法是违法的。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
并应享受带薪休假。可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。

公司规定违反法律规定，是无效的。你可以按照法律规定，维护合法权益。

按照你产假前的工资来算   详情请电话咨询

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！