我这个月矿工两天,我们经理说要扣我上个月工资当时我上个月是正常上班。我们公司的规章制度里面没有说这个月旷工扣上个月工资
我上个月的工资到这个月15号了还没领到手,按劳动法公司算不算拖欠工资
我上个月的工资到这个月15号了还没领到手,按劳动法公司算不算拖欠工资 公司规定每月15号发工资(这个合劳动法不) 劳动法规定的我上个月的工资这个月几号领就不算拖欠工资? 如果按公司的说法14号的话,相当于公司拖欠了我44天工资未发。 这个情况能去申请劳动仲裁不
你好!我这个月旷工三天,公司把我上个月工资扣住,说我旷工多天没有交接清楚工作,公司要我回去交接清楚才
你好!我这个月旷工三天,公司把我上个月工资扣住,说我旷工多天没有交接清楚工作,公司要我回去交接清楚才可以把工资给我。我只是一个普通员工,我想就算我没交接,那公司可以处分我,但应该不可以扣住不发工资给我吧?我现在试图协商,如果公司还是不给,我可以去劳动局告公司吗?
提前半个月递交辞职信算旷工离职吗?如果算,这个月只上了7天班,要扣工资扣到上个月合理吗?
公司需要提前一个月提交辞职报告,在交了以后过了几天领导却说要在她那里领申请离职表才开始算,我没有去领,现在我找到另外一份工作准备直接离职,距离我交辞职信没满30天,说要按旷工算,矿工1天按3天算,矿工3天直接辞退,她要扣我9天的工资另外说还要扣除我200元的罚款,我这个月只做了7天,还要扣到我上个月工资,我辞
我是这个月5号开始不做的,到了发工资的那天我上个月的工资没有到账,人事部说只要旷工三天上个月的工资和这个月的都没有,请问这样的做法是对的吗?
我4月27日请假回家,请了10天假,而且有假条,但在5月7日没有回来,直到21日才回来, 结果公司说要扣我四月份的工资,请问这样和法律规定吗?》