员工违章作业导致事故，工伤认定后公司可以对该员工进行处理吗？
公司有安全章程，但该员工违章作业导致事故发生，经劳动部门认定为工伤后，公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部份社保是不支付的~但会要求公司支付给受伤员工。请问，这样的情况，公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司
员工违章作业造成本人死亡，死者除了可以得到工伤保险赔偿外，企业应给予赔偿的金额是多少？有没有相关的赔偿标准？ 我是辽宁的，想知道企业说承担的部分是根据什么依据进行赔偿的，国家是否有相关规定明确必须对违章作业造成死亡的人员给予赔付。
公司领导违章安排工作，让员工进行电梯保养，电梯属于特种作业，我没有电梯操作证，工作过程中发生意外，大腿股骨骨折。请问我的情况可以提出民事赔偿吗
因公司迟迟未能告知单价，一周后员工拒绝再作业该型号，是否合法？ 现公司以罢工为名开除员工是否合法？
我公司一名员工下班后穿行公司库房并违章跳跃围栏摔伤，算是工伤吗？
一名员工夜班下班后在公司食堂就餐，就餐完毕后为减少通行距离穿行公司库房并翻越护栏摔伤，造成小腿胫腓骨骨折，能算工伤吗？
本人没取得特种设备操作证，但公司主管强行要求操作，曾拒绝但是被主管以排班为由（工作属于综合工时，如不按要求执行，不给你上一样的工时），请问这样违法吗？我们应该怎么取证？ 给相关安全负责人提过，安全专员答复是不允许操作，但是实际中你不操作就给你小鞋穿，请问就这问题可以要求终止劳动合同，并要求公司经济赔
我公司一名男员工擅自从二楼窗户丢弃一袋垃圾到一楼广场，恰巧这时有一女员工从一楼经过，头部被垃圾袋砸中，之后，受伤女员工有头痛、头晕、胸闷、想呕吐的不适症状，之后去医院脑外科拍片检查，医生诊断为轻伤，开了一些口服药给伤员，并建议伤员休息三天。伤员康复之后，厂方要求擅自丢弃垃圾的男员工承担全部事故责任，
我不是公司的司机，因公司司机工作忙而安排不过来，让我帮忙开公司的车一天，主要负责接送员工到工地上下班，其间在一次转弯的路上，由于我的原因转弯太急尾随的电动车刹车不住，导致公司车和电动车都有不同情度的损坏，后报交警处理，公司老板决定私了，没有报保险公司，由我赔电动车主3500元了事．请问此事公司和我各应如
