员工违章作业导致事故，工伤认定后公司可以对该员工进行处理吗？ 公司有安全章程，但该员工违章作业导致事故发生，经劳动部门认定为工伤后，公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部份社保是不支付的~但会要求公司支付给受伤员工。请问，这样的情况，公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司同时能否对该员工进行处理（比如罚款之类的？）