自离员工资都得发，那员工如何管理，企业的稳定如何控制，那辞职这个概念又如何解释，谁可以从企业的角度，法律的角度来阐明这个普遍性的问题，作为企业又能有谁理解，并从法律角度保护。
我公司有名司机，大概有12年的工龄了。现在的职位是司机，负责给某位老总开小车。最近公司买了一辆小货车，因此准备让其兼职负责开货车，一个月大概就不到一周的时间，其余时间还是开小车。而且公司出费用送其参加货运资格的考试。因为开货车可能要辛苦点，这个司机表示不愿意开货车，其提出的理由是因为以前开货车出过车祸
员工小刚是车间生产工人，因临时安排顶替看管大门期间（门卫休假），下午下班小刚去食堂吃饭，另一个员工阿华要经过大门，让小刚开门，小刚动作慢了，就被阿华骂了，这样两人发生口角。阿华先动手打小刚，小刚不服气就找人拿东西和阿华打了起来，导致阿华脸上受了一点点伤，住了医院。打架现场有其他员工看见并劝架，向当地
我公司有一员工,产假已到期,但是在她原工作地的分公司已经撤销，想安排她到其它地方工作,已经通过电话通知她，但是她已经有一个月没有报道，作为公司不想再用她，如何操作解除合同，会避免支付补偿金，或者让公司支付补偿金最少，烦您指教！ 能否详细一点，让我们公司的补偿更少一些。
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
因店铺临时停业三个月,三个月后才可正常营业,停业期间员工处于停薪留职状态,现员工提出公司停业期间给其继续参险,为不流失优秀员工,公司现已答应.请问公司应如何约束员工到时能正常上班呢?如果现在给其停险,等其上班后给其补缴是否行得通呢?
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工
员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！
