你好,我想咨询一下我跟公司的合同是到2013年7月份,在公司工作四年,公司现通知,就是提前一个月通知合同到期后不续签,合同上没有约定劳动报酬,2013年1月结婚,2月底怀孕后因身体原因做了流产手术,现正准备两三个月后再次怀孕,公司现在提出不再续签合同,请问可以得到补偿么?如果有补偿需要什么资料、手续?谢谢!
我在公司工作了8年后不续签合同提前一个月通知有补偿金吗? 我是2002年4月进入目前的公司,2008年5月再续签了合同到2010年5月,如果公司在2010年5月提前告知不续签合同了,是否需要给以我劳动补偿金?补偿金怎么计算?
连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?
我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签,我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金?
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同,期限一年,2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定,劳动合同到期,公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家,我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由,从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
我的合同是7月31号到期,在此之前有询问过公司人事部有关续签的问题,当时的回应是到时候有关人员会跟我连续跟处理。但是在7月29号下午突然就收到公司跟我不再续签跟要求我办理离职手续的通知。 对此我想询问下这样的做法是否在有关法律法规的允许范围内?而且因为这样而对我造成的损失和影响,公司是否有相应的责任?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
合同期到了,公司提前个月通知不续签,是否有补偿?如有该怎样补偿
在公司工作了8年,2003年入职的,期间没有签订无固定期合同而是固定期限合同多次,但我手中保存的只有2次合同。如公司在合同期到期前一个月通知我不续签合同,是否有经济补偿?如有该怎样补偿?谢谢您的回答!
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
合同到期公司提前一个月通知不续签,还用支付补偿金吗? 我的合同期是2011.8.8到2012.8.7,我6月份跟老板提加工资,今天他跟我说达不到要求,然后就说提前一个月让我找工作,不续签合同了,可以要求补偿金吗?关于这个合同到期公司提前一个月通知不续签,支付补偿金的有什么法律支持吗?因为老板要到相关的法律他才相信的。
您好!我在公司服务两年,前几个月因裁员我被留下来!现我合同到期,公司未提前通知我就不续签合同!我能否拿到经济补偿,如果能应该拿几个月