公司开发的商品房，以总价款优惠10万元的形式卖给员工，并规定享受优惠的员工必须在购买之日起在公司工作满五年，在这五年内房屋不得出售，且员工因离职或辞退，则须返还公司10万元补偿，每少服务公司一年再补偿公司一万元
公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明
公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？
公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另
夫妻合开公司，一方在我不知情的情况下与别人签订股权转让协议，协议是否有效
我和老公去年共同出资合开了一家有限责任公司，老公占有70%股权，我30%，后来在我不知情的情况下，老公就与公司一个职员签订了一份股权转让协议，承诺该职员今后享有公司10%的股权，我知道了后不同意，老公说他是公司的实际控股人，他的协议完全有效，是这样的吗？ 刚刚问清楚，老公说他签订的是股权激励协议，他是实际控股
夫妻合开公司，一方在我不知情的情况下与别人签订股权激励协议，协议是否有效
我和老公去年共同出资合开了一家有限责任公司，老公占有70%股权，我30%，后来在我不知情的情况下，老公就与公司一个职员签订了一份股权激励协议，协议承诺该职员做到一定业绩后享有公司10%的股权，我知道了后不同意，老公说他是公司的实际控股人，他是实际控股人，可以发起股东大会，通过这个决议，所以这个协议是生效的，
我有个问题想咨询一下,我公司为了改善员工的居住环境,公司出资80%,员工出资20%帮助员工购买了商品房,房产证上登记的是员工的名字,请问在这个时候,公司与员工签订一个合同,证明此商品房公司出资80%,员工出资20%,若员工违反双方约定条款,公司可以追讨,收回此商品房.可以吗?合同是否有效?若有效需要注意什么问题?若无效,那有什
与某家服装签订的合同最后签订人是公司的一个员工，没扣公章是否有效？
今年4月份与一家杭州公司签订了加盟合同，后发现与我签订合同的对方是公司的一个员工。这份合同是否有效？我所缴纳的保证金也只是给了个收条。还有个问题是这个公司代理了好几个品牌。并且在我做的专柜对过又跟其他人签订了另一个品牌但是服装价位风格都雷同。两个品牌中间的货品也是可以随意换吊牌的。这样算不算违反了区
你好，我是大理的。几个朋友新开一家公司，因为兴趣所在我也成为了股东。现在朋友都说很忙没时间照看公司，就委托其中一个股东作为总经理负责日常营运。因公司其他股东说在大理的时间很短没有响应的各种关系和人脉，希望我来担任法人，但我不参与公司的营运。请问我是否应该签订一份免责协议，内容应包含哪些，协议本身是否
公司要求员工签的不是“劳动合同”，而叫员工签“岗位承包协议”是否合法？
我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险，而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益，这只公司是否触犯了法律？
退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
公司开发的商品房，以总价款优惠10万元的形式卖给员工，并规定享受优惠的员工必须在购买之日起在公司工作满五年，在这五年内房屋不得出售，且员工因离职或辞退，则须返还公司10万元补偿，每少服务公司一年再补偿公司一万元
