我离职的时候，跟单位签了竞业限制协议，规定半年内，不能在同行业工作。我的问题是：
1：如果个人违反了这个协议，要承担哪些责任？如果有赔偿金的话，应该是多少？ 协议里没有具体规定赔偿的金额，只是写了公司保留追究全部责任的权利。
2：如果在原来单位做的工作是设计，属于研发系统，现在要在同行业的另外一个企业工作，但是工作内容是其他方面的，比如新工作负责生产，属于项目管理范畴，算不算违约。
关于第二个问题，请详细说下，谢谢了！！！
1、如何计算给单位造成的损失呢？
2、对雇用我的新公司，是否要承担责任？
本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议，想请教一下律师：如果与员工签订了此协议，但企业在执行过程中想提前解除此协议，不支付竞业限制补偿金了，企业该对此员工负什么责任？是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿？ 谢谢！
律师：您好！ 公司与我签竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制。
请问我现在的情况在法律上来说我有哪些责任,要承担怎样的处罚?
我和前男友是在2007年认识并开始交往的,09年下半年我们分手,最近他因为涉嫌信用卡诈骗罪被警方拘留了，据银行那边说他欠款超10万,在与他交往期间我并不知道他是盗用他人信息办理了多张信用卡,现在警方找我了解情况并对我做出了取保候审,因为在那期间我使用过并且帮他去银行ATM自助还款过,请问我现在的情况在法律上来说我有
公司与我签了竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制？现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧？我是否还需要做什么工作才能解除这个协议？
本人一家建筑单位（乙方）解聘后，到一家工程总承包单位（甲方）工作。与原单位签订了竞业限制协议，个人先违约，但一直未收取原单位的补偿费用，且原单位暂时不知道本人现工作单位达8个月。协议规定限制时间是两年。因档案关系要迁移。原单位肯定会知道现在的就业情况。请问本人应该如何处理？
我的面包车停在马路边，司机在车上，车左边一人骑电瓶车带一人往前，我的车正前方一老人横穿马路，骑车人躲避老人摔倒，没碰到老人，也没挨到我的车，摔倒的地方在我车左前方3米左右，骑车人报警说因我车挡住老人视线导致骑车人摔倒，我的司机因不知道开车走了
我们公司一工人在下班途中遭遇交通事故，肇事车辆逃逸一直没有找到。请问我司是否需要全部承担该员工的各种费用？该员工工伤定级后，我公司是否要给予相应的经济赔偿？
我的孩子今年三岁多在幼儿园小班，今年三月份的一天我下午5点去接孩子，看见孩子一瘸一拐的出来，老师告诉我孩子在早上拍球时突然哭了，然后脚就瘸了，我们给孩子看了并无大碍，我把孩子接回家发现孩子脚面肿的很高，而且孩子还喊疼，问孩子怎么弄得，孩子说在幼儿园拍球时摔着了，转天早上我带孩子到医院拍片，结果出来第
尊敬的律师您好；我的孩子在学校课间时，他同学恶作剧，最后导致右腿骨折。请问学校和他同学都应承担哪些责任谢谢。
我是承租方，去年签了二年的租借合同（住宅），现在甲方要出售房子，而我到明年3月份才到期，现在如果再去其他地方租房的话房租有几百块的差价，这个差价是否由甲方来承担，另外设计到中介费、把家费、电话移机费等是否都应该由甲方来赔偿我。谢谢!
