签了份就业保障协议，内容如下：为保证2013年用人计划的正常进行，乙方应在2013年7月1日前报到，若乙方按时报到甲方不接受者，甲方按违约赔偿乙方3000元，相反，若乙方不能按时报到上岗者，乙方将赔偿甲方1500元。以此相互制约。此协议自乙方报到上岗工作7日后自动失效。 上有甲方人事部盖章和乙方签名。若乙方不去报到，需要赔偿吗？
你好，我是长春市的一名应届毕业大学生，我签了一家浙江的企业，企业当时是这么答应我们的：他们在吉林市建了一个新厂（据了解现在还没开工），在2014年9月正式投产，我们要去浙江的总公司培训一年，新厂投产后，我们回吉林的新厂工作，第一年工作是不签订劳动合同的，现在只签了三方协议。如果不是在吉林的话 我是不会去浙
您好。父母均健在，准备把房产均分过户给两个儿子共同拥有。但其中一个儿子以有两套房子不符合房产过户规定【限购令】，不能过到这个儿子名下，那应该如果进行房产分割、如果他们签协议是否有效、协议该如何签。谢谢。
我是医学院一应届毕业生，去年与一家医院签订了就业协议，但是在签协议时并未谈论违约金方面的事，现在想与该医院违约，因家庭情况确实困难，如果该医院索要违约金的话是按照该医院的要求赔付还是可以不给？谢谢
和银行签了三方，当时还签了一张纸，违约陪8千。。。假如我不去报到，而且让三方各联都回到我手上，我不去理它，然后和新的银行签三方。。旧银行报到时，到时会不去起诉我什么的
应届生网签，公司说提供实习，后来又不提供了，我又找了份工作，想解约，公司要求3000元违约金，我从未参加公司培训，协议也并未注明违约金相关事宜，违约金是否符合法律要求，是否合理？
本人为2013应届毕业生，与一事业单位签订就业意向协议，协议规定本人如违约不到用人单位需缴纳30000元违约金，且工作不满6年辞职或调动需缴纳40000元违约金。目前本人因家庭原因不能到该单位工作，请问是否需要缴纳如此之多的违约金？如何少缴纳违约金？
我是2013年毕业生，2012年12月份与用单位签订就业协议，在就业协议备注上写道“若毕业生不参加工作，则赔偿用人单位伍仟元违约金”，现在我找到更好的了，我不想去了，请问我需要交违约金么？协议有法律效率么？网上不是说2008年就取消违约金的了么？希望得到您的专业答复，谢谢！ 非常感谢您的专业答复，我还有疑问想请教
