就业保障协议 签了份就业保障协议，内容如下：为保证2013年用人计划的正常进行，乙方应在2013年7月1日前报到，若乙方按时报到甲方不接受者，甲方按违约赔偿乙方3000元，相反，若乙方不能按时报到上岗者，乙方将赔偿甲方1500元。以此相互制约。此协议自乙方报到上岗工作7日后自动失效。 上有甲方人事部盖章和乙方签名。若乙方不去报到，需要赔偿吗？