你好,2008年3月至2010年3月我把一块自己租来本想自己种植的山地转租给一个王老板开矿,现在合同已过了4个月,王老板没有续合同,他留下的一堆矿石我可以自己处理吗?
我跟公司签订的合同是09年6月1号到10年5月31号的合同,现在合同期到,公司却马上口头通知我不续约,辞退我,那么,我可以得到怎样的赔偿呢?如果需要劳动仲裁,那么需要准备什么资料?
一年的合同期到了,要是公司想要辞退我,公司要不要提前告诉我,还是随时都可以辞退我?有没有什么补偿?
好,我想问下,公司合同到期,如果提前一个月通知我不续约,公司需要对本人做出赔偿吗?请详细点!谢谢! 可是公司说已经提前一个月通知本人了,所以不做赔偿,这样的说法对吗?
我是劳务工,劳动合同是2008.1.22签订的,合同期限为2年,可到2010.6.30日还没帮我续签合同,我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同,我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资?然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职,是否要赔偿公司?
我的劳动合同已到期超过一个月,单位还没有和我续签,也没有通知我离职,而且工作还很多,请问我可不可以要
我的劳动合同已到期超过一个月,单位还没有和我续签,也没有通知我离职,而且工作还很多,请问我可不可以要求双倍工资?谢谢!
我08年1月进入我现在的公司,当时签的是三年的合同,也就是11年1月合同就要到期了,可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了,如果那个时候新的公司不跟我续约,我是否可以拿到补偿了?如果我选择续约,但是之前的工龄清零,我是否可以拿到补偿了,
用人单位在合同到期时不与劳动者续签,请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗?
我在一所学校工作今年7月底满1年,合同刚好到期。7月12号通知不在续签,工资发到7月底。请问我可以向学校提出经济补偿的条件不。如果可以又是怎样算。 麻烦各位了,谢谢!
我在一家外企工作,2009年11月刚生了宝宝,正赶上2009年12月31号合同到期,但是由于2010年4月前一直在休产假,合同一直没有续签,现在我已经回到公司正式上班了,但是公司一直没有提及续签合同的事情,我这次如果续签的话是跟公司时第三次签订劳工合同了,是不是可以签订无固定期限劳动合同了? 我查了一下相关资料,产后
我司有一位女员工,合同即将到期,但是怀孕了,按照劳动合同法的相关规定是属于劳动合同逾期终止的情形,但是考虑到其情形对于以后工作的影响,用人部门的领导可能不大愿意,想请问下如何处理才能合理合法又损失最小。