法律咨询中心
登录        电话咨询
 合同纠纷

关于怀孕女职工合同到期的处理

关于怀孕女职工合同到期的处理 我司有一位女员工,合同即将到期,但是怀孕了,按照劳动合同法的相关规定是属于劳动合同逾期终止的情形,但是考虑到其情形对于以后工作的影响,用人部门的领导可能不大愿意,想请问下如何处理才能合理合法又损失最小。
问题状态:已过期
提问人:ioe2546(浙江-嘉兴)
提问时间:2010-08-03 08:08
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点