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合同纠纷
关于怀孕女职工合同到期的处理
关于怀孕女职工合同到期的处理 我司有一位女员工,合同即将到期,但是怀孕了,按照劳动合同法的相关规定是属于劳动合同逾期终止的情形,但是考虑到其情形对于以后工作的影响,用人部门的领导可能不大愿意,想请问下如何处理才能合理合法又损失最小。
问题状态:
已过期
提问人:ioe2546(浙江-嘉兴)
提问时间:2010-08-03 08:08
已有
1
位律师回答了该问题
倪振杨律师
2010-08-03 09:05
按照法律规定处理,就是对双方最好的保护!
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